有协议也不可以完全随意地实行同工不同酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律原则层面
根据我国《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这里的“同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。这是法律明确规定的原则，旨在保障劳动者的平等就业权和获得合理劳动报酬的权利，任何协议都不得违反这一基本原则。
协议效力层面
- 若协议内容违反法律强制性规定：如果用人单位与劳动者签订的协议中，关于同工不同酬的条款明显违反了《劳动法》中同工同酬的原则，那么该条款是无效的。因为根据《民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。例如，用人单位以性别、种族、宗教信仰等为由，在相同岗位、相同工作量的情况下，给予不同劳动者不同的工资待遇，这种协议条款就是无效的。
- 若协议存在显失公平的情况：即使协议表面上看没有直接违反法律的强制性规定，但如果存在显失公平的情况，劳动者也有权请求撤销该协议中关于工资待遇的不合理部分。比如，用人单位利用劳动者对法律的不了解或者处于急需工作的弱势地位，与劳动者签订明显不合理的同工不同酬协议，劳动者在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销该协议的相关条款。
特殊情况层面
虽然一般情况下同工应当同酬，但也存在一些特殊情况可能导致工资差异，不过这些差异需要有合理的理由和依据：
- 因个人能力、经验、绩效等差异：如果劳动者之间在技术水平、工作经验、工作效率、工作质量等方面存在明显差异，用人单位可以根据这些差异在合理的范围内调整工资待遇。例如，两位从事相同岗位工作的员工，一位是刚入职的新员工，另一位是在该岗位工作多年、具有丰富经验和较高技能的老员工，用人单位可以根据他们的工作表现和贡献，给予不同的工资待遇，但这并不是基于“不同工”的原因，而是因为个人能力和绩效的不同。
- 因地区、行业差异等客观因素：在某些情况下，由于不同地区的生活成本、经济发展水平不同，或者不同行业的市场行情、利润空间存在差异，可能会导致相同岗位在不同地区或不同行业的工资水平有所不同。不过，这种差异应当是在合理的范围内，并且用人单位应当向劳动者说明原因。
法律建议：如果你遇到了用人单位以协议为由实行不合理的同工不同酬的情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照同工同酬的原则调整工资待遇。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：如果用人单位坚持实行不合理的同工不同酬，且拒绝协商、不接受劳动监察部门的处理或者不服从劳动争议仲裁机构的裁决，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时还需要向劳动者支付相应的工资差额及可能的经济补偿金等。
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