在单位中，即使没有签订书面的劳动合同，您仍然可以通过多种方式来证明劳动关系的存在。以下是一些具体的方法和依据：
首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系也是成立的：
主体资格：用人单位和劳动者都需符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，您和单位都应具备从事相应劳动活动的合法身份。
劳动管理与报酬：您需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明您的工作是受单位指挥和控制的，并且您因此获得了相应的报酬。
业务组成部分：您提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。这意味着您的工作与单位的业务活动紧密相关，是单位正常运营不可或缺的一部分。
在认定双方存在劳动关系时，您还可以参照以下凭证：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能证明您从单位获得了劳动报酬。
社会保险费缴纳记录：单位为您缴纳的社会保险费记录也是证明劳动关系的重要证据。
工作证件：如单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件。
招用记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些都能证明您与单位之间的招用关系。
考勤记录：单位的考勤记录也能证明您的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。
其他劳动者的证言：如果其他同事能证明您与单位之间存在劳动关系，他们的证言也是有力的证据。
其中，工资支付凭证或记录、招用记录以及考勤记录等有关凭证，通常由用人单位负举证责任。这意味着，如果单位否认劳动关系的存在，它需要提供相应的证据来反驳您的主张。
此外，如果单位在用工时未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位应在自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。如果单位未按时签订，您还有权要求单位支付两倍的工资作为补偿。
综上所述，即使没有签订书面的劳动合同，您仍然可以通过多种方式来证明劳动关系的存在。如果您在证明劳动关系的过程中遇到困难，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。