以公职人员处罚法处罚国企员工一般是不合法的，以下从不同角度进行分析：

法律适用对象角度

1. 公职人员处罚法的适用对象：公职人员政务处分法主要适用于国家公职人员，这通常指的是在行政机关、事业单位等公共部门工作，行使公权力的人员。国企员工，虽然可能在一定程度上受到国家的管理和监督，但他们并不直接行使公权力，因此不属于公职人员政务处分法的直接适用对象。

2. 国企员工的法律地位：国企员工与企业之间形成的是劳动关系，其权利和义务主要受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规的调整。对于国企员工的违纪行为，应当依据企业内部的规章制度以及相关的劳动法律法规进行处理，而非直接适用公职人员政务处分法。

法律后果角度

1. 违法适用的法律后果：如果错误地以公职人员处罚法来处罚国企员工，可能会构成法律适用错误。这种错误不仅可能导致处罚决定被撤销或变更，还可能引发行政复议或行政诉讼等法律纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险和成本。

2. 合规处罚的重要性：为了避免法律风险和成本，用人单位在处罚国企员工时，应当严格遵守相关的劳动法律法规和企业内部规章制度。确保处罚决定的合法性和合理性，维护企业的声誉和员工的权益。

实际操作建议角度

1. 完善企业内部规章制度：国企应当建立完善的内部规章制度，明确员工的权利和义务，以及违纪行为的处罚标准和程序。这样可以在处理员工违纪行为时，有明确的依据和程序可循。

2. 依法进行处罚：在处理国企员工违纪行为时，用人单位应当依法进行处罚。如果员工的违纪行为构成犯罪的，应当依法移送司法机关处理；如果员工的违纪行为不构成犯罪的，但违反了企业内部规章制度的，应当依据规章制度进行处罚。

3. 加强法律培训和宣传：国企应当加强对员工的法律培训和宣传，提高员工的法律意识和合规意识。这样可以帮助员工更好地理解和遵守企业的规章制度和法律法规，减少违纪行为的发生。

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