在行政机关偷拍并上传网上的行为，可能涉及行政处罚、民事侵权及刑事责任，具体处罚需结合行为性质、后果及主观意图综合判断。以下分情况说明：

1. 行政处罚层面

根据《治安管理处罚法》第四十二条，偷拍他人隐私或散布他人隐私的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的（如多次实施、造成严重后果），处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。

• 关键点：行政机关内部场所（如办公区、会议室）若涉及国家秘密、工作秘密或个人隐私，偷拍行为可能同时违反《保守国家秘密法》或行政机关内部管理规定，处罚可能更严厉。
  
• 例外：若偷拍内容为行政机关公开信息（如公告栏、官网已发布内容），则不构成违法。

2. 民事侵权层面

若偷拍内容涉及他人肖像、隐私或名誉，被侵权人可依据《民法典》要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

• 典型场景：偷拍行政机关工作人员私人活动（如用餐、交谈）并上传，可能侵犯其肖像权、隐私权；若配文歪曲事实，还可能构成名誉权侵权。

3. 刑事责任层面

若偷拍行为涉及国家秘密或情报，可能触犯《刑法》：

• 非法获取国家秘密罪（《刑法》第二百八十二条）：偷拍国家秘密文件、会议内容等，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处3-7年有期徒刑。
  
• 故意泄露国家秘密罪（《刑法》第三百九十八条）：将偷拍的国家秘密上传网络，导致泄露的，对直接责任人员处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处3-7年有期徒刑。
  
• 关键区分：是否涉及“国家秘密”需根据《保守国家秘密法》判断，如行政机关内部文件标注“秘密”“机密”字样，或内容涉及国家安全、经济命脉等。

4. 行政机关内部处理

若行为人为行政机关内部人员（如公务员），还可能面临党纪政务处分：

• 根据《公务员法》第五十九条，公务员不得有“泄露国家秘密、工作秘密”等行为，否则根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
  
• 典型案例：公务员偷拍单位内部会议并上传网络，可能被认定为“违反工作纪律”，给予记过以上处分。

行动建议

1. 立即停止传播：若已上传，应第一时间删除内容，降低影响。
   
2. 评估内容性质：区分是否涉及国家秘密、个人隐私或公开信息，针对性应对。
   
3. 主动配合调查：若被行政机关或公安机关调查，应如实说明情况，避免抗拒执法。
   

如有具体场景或证据材料，可进一步向我提供细节，我将结合法律条文和实务经验为您分析风险及应对方案。