面对公司要辞退你的情况，你可以按照以下步骤来应对，以维护自己的合法权益：

一、明确辞退原因

1. 要求书面通知：首先，要求公司以书面形式详细说明辞退理由。这是判断辞退是否合法的重要依据。
2. 判断合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，判断辞退理由是否合法。例如，因怀孕、工伤康复期等被辞退，通常属于违法辞退。

二、核算应得补偿

1. 合法辞退补偿：若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应按员工工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退赔偿：若公司违法辞退，员工可要求双倍赔偿，即赔偿金为经济补偿标准的二倍。

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

三、收集证据

1. 工作相关证据：保存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、辞退通知等。
2. 辞退过程证据：如果可能，记录或保存辞退过程中的对话、邮件等，以证明公司辞退行为的违法性或不合理性。

四、沟通协商

1. 表达诉求：与公司人力资源部门或管理层沟通，表达自己的诉求，如要求继续履行合同、调整工作岗位或获得合理补偿。
2. 协商解决方案：尝试与公司协商解决方案，争取达成双方都能接受的协议。若协商成功，签订相关协议以保障自身权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：若沟通协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
2. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

六、注意事项

1. 保持冷静理性：在整个过程中，要保持冷静理性，避免情绪化行为影响维权效果。
2. 及时咨询专业律师：虽然我作为李孝征律师已经给出了全面的建议，但每个案件的具体情况可能有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。

面对公司辞退，关键在于明确辞退原因、核算应得补偿、收集证据、沟通协商以及在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。希望这些建议能帮助你有效应对公司辞退，维护自己的合法权益。