工伤期间，公司不发工资，劳动者不可以直接另找别的工作，但需根据具体情况谨慎处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对工伤期间工资支付的规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司有义务正常支付您的工资。如果公司不发工资，这本身就是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工伤期间能否从事其他工作
法律未明确禁止，但通常应充分休息：
- 法律并未明确规定工伤医疗期内的员工能否从事其他工作。然而，从保护劳动者健康的角度出发，劳动者在工伤医疗期内应得到充分的休息，以便尽快恢复健康。
停工留薪期间，用人单位不得擅自安排工作：
- 在停工留薪期间，除非劳动者本人自愿同意，否则用人单位不得擅自为其安排其他工作任务。这意味着，如果您想在工伤期间从事其他工作，需要得到用人单位的同意，或者您可以选择在停工留薪期满后，再考虑从事其他工作。
从事其他工作可能影响工伤认定和赔偿：
- 如果您在工伤期间未经用人单位同意擅自从事其他工作，且因此导致伤情加重或影响工伤认定和赔偿的，您可能需要承担相应的责任。因此，在决定从事其他工作前，务必谨慎考虑并咨询专业意见。
三、公司不发工资时的应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付您的工资。如果公司拒绝支付，您可以进一步采取法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司不发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决，要求公司支付您的工资及可能的赔偿金。
四、建议与风险提示
- 在工伤期间，尽量以恢复健康为重：工伤期间是您恢复健康的关键时期，不建议您在此期间从事其他工作，以免影响伤情恢复和工伤认定。
- 保留相关证据：无论您选择何种方式维护自己的权益，都请务必保留好相关证据，如工资单、工伤认定书、医疗证明等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
- 咨询专业律师：如果您在处理工伤期间工资支付问题或其他劳动纠纷时遇到困难，建议咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤期间公司不发工资是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。同时，在工伤期间从事其他工作需谨慎考虑并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。