监事会监事改选时，法律并未明确要求必须公示改选监事的履历，但实际操作中建议根据具体情况进行适当公示。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
公司法规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的股东代表由股东会选举产生，职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
- 法律并未明确规定在监事改选时，必须公示改选监事的履历。这意味着，从法律条文的角度来看，公示履历并非强制性要求。
公司章程与内部规定：
- 公司章程或内部规定可能对监事改选的程序、要求等作出具体规定。如果公司章程或内部规定中明确要求公示改选监事的履历，那么公司应当遵守这一规定。
- 如果公司章程或内部规定中没有相关要求，公司则可以根据实际情况决定是否公示。
二、实际操作层面
透明度与公信力：
- 公示改选监事的履历可以提高公司治理的透明度，增强股东和职工对监事会成员的信任。这有助于提升公司的公信力和形象。
- 如果公司选择公示改选监事的履历，应当确保公示内容的真实性和准确性，避免误导股东和职工。
隐私保护：
- 在公示改选监事履历的同时，公司也需要注意保护监事的个人隐私。避免公示过多与监事职务无关的个人信息。
- 如果监事对公示其履历有异议，公司应当尊重监事的意愿，并考虑是否进行调整。
三、建议与注意事项
根据实际情况决定：
- 公司可以根据自身的治理结构、文化氛围以及股东和职工的需求，决定是否在监事改选时公示改选监事的履历。
- 如果公司决定公示，应当制定明确的公示程序和标准，确保公示内容的规范性和一致性。
遵守相关法律法规：
- 无论公司是否选择公示改选监事的履历，都应当遵守相关法律法规的规定，确保监事改选的合法性和合规性。
- 如果公司章程或内部规定中有与法律法规相冲突的内容，应当及时进行修改和完善。
如有任何关于公司法务或监事改选的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。