没有甲的劳动合同，其效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同未签字但已实际履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已实际履行了劳动权利义务，且双方对此无异议的，可视为双方已订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动合同是有效的，只是形式上存在瑕疵。
   • 举例：甲在某公司工作，虽未签订书面劳动合同，但公司按月支付工资，甲也正常提供劳动，双方对此均无异议。此时，可视为甲与公司已订立了无固定期限劳动合同。

2. 若劳动合同未签字且未实际履行：

   • 如果劳动合同既未签字也未实际履行，那么这份合同在法律上通常被视为未成立或无效。因为劳动合同是双方意思表示一致的产物，未签字意味着双方未就合同内容达成一致，未实际履行则进一步证明了合同未产生法律效力。
   • 举例：甲与某公司签订了一份劳动合同，但甲未在合同上签字，且甲也未到公司工作，公司也未支付工资。此时，这份劳动合同在法律上是无效的。

3. 若存在欺诈、胁迫等情形导致未签字：

   • 如果劳动合同的未签字是由于一方存在欺诈、胁迫等行为导致的，那么这份合同在法律上也是无效的。因为欺诈、胁迫等行为违反了法律规定的自愿、公平原则，损害了另一方的合法权益。
   • 举例：甲在签订劳动合同时，被公司以威胁的方式迫使未签字，且甲实际上并不愿意到该公司工作。此时，这份劳动合同在法律上是无效的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果未签订书面劳动合同但已实际工作，建议尽快与用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。
• 对于用人单位而言，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以规避法律风险。如果因特殊原因未能及时签订，也应当与劳动者协商一致，并保留相关证据以证明双方已实际履行了劳动权利义务。

可能的法律后果：

• 如果未签订书面劳动合同且未实际履行，双方均无需承担劳动合同约定的义务。
• 如果未签订书面劳动合同但已实际履行，且双方对此无异议，则视为已订立无固定期限劳动合同，双方需按照劳动合同的约定履行义务。
• 如果因未签订书面劳动合同导致纠纷，且无法证明双方已实际履行劳动权利义务的，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。

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