被判过缓刑的人是可以入职旺旺企业的，但具体能否入职还需考虑多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
缓刑的法律性质：
- 缓刑是一种对犯罪分子不予关押而放在社会上改造的刑罚制度。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合。
- 判缓刑的犯罪分子需要遵守一系列规定，如遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准等。但这些规定并不直接限制其就业权利。
缓刑对就业的影响：
- 从法律角度讲，判缓刑的人并没有被剥夺劳动权利，他们有权选择就业，包括入职旺旺企业这样的私营企业。
- 除非有特定的法律条款或行业规定明确禁止判过缓刑的人从事某类工作，否则他们应享有与其他公民同等的就业机会。
二、企业层面
企业的招聘政策：
- 旺旺企业作为一家私营企业，其招聘政策通常由企业自行制定。在招聘过程中，企业可能会考虑应聘者的学历、工作经验、技能水平、道德品质等多方面因素。
- 对于判过缓刑的应聘者，企业可能会根据其犯罪性质、缓刑考验期表现、个人改过自新的态度等因素进行综合评估，以决定是否录用。
企业的社会责任：
- 企业在招聘时，除了考虑应聘者的个人能力和品质外，还应承担一定的社会责任。对于判过缓刑但已经改过自新、有积极工作态度的人，企业给予就业机会有助于其重新融入社会，实现自我价值。
三、实际操作建议
如实告知情况：
- 如果您曾被判过缓刑，在应聘旺旺企业时，建议您如实告知企业相关情况。隐瞒或虚假陈述可能会在后续的背景调查中被发现，导致您失去就业机会或面临其他法律后果。
展示改过自新的态度：
- 在应聘过程中，您可以通过积极的态度、良好的沟通能力和专业技能展示来证明自己已经改过自新，并有能力胜任所应聘的职位。
了解企业招聘要求：
- 在应聘前，您可以了解旺旺企业的招聘要求和政策，以便更好地准备应聘材料和面试。如果企业有明确的招聘限制或偏好，您可以根据自身情况做出合理的选择。
总结来说，被判过缓刑的人是可以入职旺旺企业的，但具体能否入职还需考虑企业的招聘政策、您的个人能力和品质以及改过自新的态度等多方面因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。