上门骚扰女同事被起诉，法院可能会根据具体情况作出不同的判决，但通常若构成性骚扰且情节严重，法院会支持用人单位解除劳动关系或认定行为人构成侵权并承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、若行为构成性骚扰且违反公司规章制度
法律后果：根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，性骚扰行为是被明确禁止的。若行为人上门骚扰女同事，且该行为被认定为性骚扰，同时违反了公司的相关规章制度，那么用人单位有权依据规章制度解除与行为人的劳动关系。
案例参考：以重庆市渝北区人民法院审结的一起劳动争议纠纷为例，男子肖某多次于深夜或凌晨向女同事发送暧昧信息，并持续拨打语音电话、视频电话，甚至有时会在酒后到女同事居住的宿舍门口敲门、踢门，言语骚扰。公司得知情况后，认为肖某违反了公司相关规章制度，遂解除了与肖某的劳动关系。法院审理认为，肖某的行为不仅违反了公序良俗，且严重违反了公司规章制度，亦违反了相关法律法规中禁止对妇女实施性骚扰的规定。因此，公司解除与肖某之间劳动合同的行为正当合法，无需支付经济赔偿。
二、若行为构成侵权且情节严重
法律后果：除了可能面临用人单位的解除劳动关系外，行为人还可能因构成侵权而承担民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人人身权益的，应当承担侵权责任。若行为人上门骚扰女同事，导致女同事精神受损或其他人身权益受到侵害，女同事有权要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
法律建议：对于受害方而言，在遭受职场性骚扰时，切忌默默忍受。应积极向单位、有关组织寻求帮助，并注意及时保留证据，如聊天记录、录音录像等，以便在维权过程中提供有力支持。
三、若行为不构成性骚扰或情节轻微
法律后果：如果行为人的行为虽然让女同事感到不适，但并未达到性骚扰的程度，或者情节较为轻微，那么可能不会面临用人单位的解除劳动关系或民事责任的承担。然而，这并不意味着行为人的行为可以被容忍或忽视。用人单位仍应依据公司规章制度对行为人进行相应的处理，如警告、记过等。
法律提示：即使行为不构成性骚扰或情节轻微，行为人也应认识到自己的行为可能给他人带来的困扰和不适，并主动改正。同时，用人单位也应加强员工教育和管理，营造健康、和谐的职场环境。
总结与建议：上门骚扰女同事是一种不道德且可能违法的行为。无论行为是否构成性骚扰或情节如何，行为人都应认识到自己的错误并主动改正。对于受害方而言，应积极寻求帮助并保留证据以维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。