针对您“签了合同没到期，又不发工资找哪个部门解决”的问题，我为您整理了以下详细的解答步骤和建议：

1. 与用人单位协商

   • 步骤：首先，您可以尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出其未按时支付工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付工资。
   • 注意事项：在沟通过程中，请保持平和的语气，并尽量保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资拖欠的证据。
   • 处理流程：劳动监察部门会对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（应付金额的50%~100%）。
   • 法律依据：《劳动法》及相关法律法规赋予了劳动监察部门监督检查的权力，以确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请时间：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位未在规定时间内履行支付义务，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备材料：申请劳动仲裁时，请准备好仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审过程中，双方将陈述事实、举证质证。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，可能要求用人单位支付工资及经济补偿。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和效力，为劳动者提供了有效的维权途径。

4. 向法院提起诉讼

   • 条件：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：向法院提起诉讼时，请准备好相关证据材料，并按照法院的要求提交起诉状。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。
   • 执行：如果判决生效后，用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。
   • 法律依据：《民事诉讼法》等法律保障了劳动者的诉讼权利，为劳动者提供了最后的维权保障。

额外建议：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便在维权过程中依法有据地提出诉求。
• 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不必要的损失。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。