针对您提出的“单位没交社保，纠纷案件中法院提到的合同、无因管理、不当得利是什么意思”这一问题，我将结合相关法律知识，为您详细解释这些概念及其在您案件中的可能应用。

首先，我们来理解这几个法律术语：

1. 合同： 合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。在您的情况下，如果与单位之间有关于社保缴纳的书面或口头协议（尽管口头协议在法律上可能较难证明），那么单位未履行该协议即构成违约。但更常见的是，社保缴纳是劳动法规定的单位义务，不一定需要单独的合同约定。

2. 无因管理： 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十一条，无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行的管理或者服务的事实行为。在您的情况中，如果单位没有法定或约定的义务为您缴纳社保（实际上根据劳动法，单位有此义务），但假设有第三方（如您自己或他人）为您垫付了社保费用，那么这个垫付行为可能构成无因管理。不过，在您的直接纠纷中，无因管理可能不是主要焦点，因为单位本身就有缴纳社保的法定义务。

3. 不当得利： 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，不当得利是指因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在您的情况中，如果单位未为您缴纳社保，而您因此遭受了损失（如无法享受社保待遇），同时单位又因未缴纳社保而节省了费用（即获得了不当利益），那么您有权要求单位返还这部分不当利益，或者更准确地说，是要求单位补缴社保并承担因此给您造成的损失。

在您案件中的应用：

• 法院提到这些概念，可能是为了全面分析案件的法律性质。虽然直接的法律关系可能是单位违反劳动法未缴纳社保，但法院可能也在考虑其他相关的法律原则和规定，以确保判决的全面性和公正性。
• 在您的具体案件中，主要焦点应该是单位违反劳动法未为您缴纳社保的事实，以及因此给您造成的损失。您有权要求单位补缴社保，并可能要求单位赔偿因此给您造成的直接经济损失（如医疗费用、养老金损失等）。
• 不当得利的概念可能用于强调单位因未缴纳社保而获得的不当利益，从而支持您要求单位进行相应补偿的诉求。

建议：

• 您可以继续与法院沟通，明确您的诉求是要求单位补缴社保并赔偿损失。
• 同时，您可以收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录、医疗费用单据等）来支持您的诉求。
• 如果对法律程序或法律条款有疑问，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。