针对特殊工种因资料遗失的认定条件与赔偿问题，以下是我的详细解答：
一、特殊工种认定条件（资料遗失情况下的处理）
基础认定依据：
- 特殊工种的认定通常依赖于工作记录、劳动合同、工资单、考勤记录等书面材料。若这些资料遗失，需通过其他证据链补全。
- 关键点：根据《工伤保险条例》及相关规定，即使资料遗失，若能通过证人证言、工作照片、视频记录、同事或上级的书面证明等间接证据形成完整证据链，仍可能被认定为特殊工种。
资料遗失后的补救措施：
- 单位协助：首先应联系原工作单位，请求其协助查找或补办相关证明材料。单位有义务保留员工的工作记录，尤其是涉及工伤认定的资料。
- 行政协助：若单位无法提供，可向当地劳动保障部门或档案馆申请调取档案或出具证明。这些机构可能保存有员工的就业记录或工伤申报材料。
- 法律程序：在资料确实无法补全的情况下，可通过劳动仲裁或诉讼程序，由法院或仲裁机构根据现有证据和法律规定进行认定。
认定流程：
- 提交工伤认定申请时，需详细说明资料遗失的情况，并提供所有可用的间接证据。
- 劳动保障部门或法院将根据证据的充分性和合理性进行综合判断。
二、赔偿标准与流程
赔偿标准：
- 特殊工种的赔偿标准通常高于普通工种，因其工作环境和条件更为恶劣，风险更高。
- 赔偿项目：包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额根据伤残等级和当地平均工资水平确定。
- 计算公式示例（以伤残补助金为例）：
- 伤残补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级为25个月，依此类推）
赔偿流程：
- 工伤认定：首先需完成工伤认定，这是申请赔偿的前提。
- 劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿申请：根据伤残等级和赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
- 争议解决：若对赔偿金额或项目有异议，可通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
资料遗失对赔偿的影响：
- 资料遗失可能导致工伤认定和劳动能力鉴定的过程更为复杂和耗时。
- 但只要证据充分，仍有可能获得全额赔偿。若因资料遗失导致证据不足，可能影响赔偿金额或项目。
三、法律建议与风险提示
- 及时补办资料：一旦发现资料遗失，应立即采取补救措施，尽量补全相关证明材料。
- 保留间接证据：在资料无法补全的情况下，务必保留所有可能的间接证据，如证人证言、工作照片等。
- 咨询专业律师：在处理过程中，若遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保权益得到最大保障。
- 风险提示：资料遗失可能增加工伤认定和赔偿的难度，但并非不可克服。关键在于能否形成完整的证据链，以证明工伤事实和特殊工种身份。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。