您提到的劳动能力鉴定结果中写的“停工留薪期”，这是一个与工伤职工权益密切相关的概念。下面，我将为您详细解释一下：

停工留薪期的定义： 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工虽然暂时无法工作，但其工资和福利待遇是受到法律保护的。

停工留薪期的时长： 一般来说，停工留薪期的时长不超过12个月。但具体时长并不是随意确定的，而是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据职工的伤情提出意见，再经过劳动能力鉴定委员会的确认，并通知给相关的用人单位和工伤职工。

特殊情况下的延长： 如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限同样不得超过12个月。

停工留薪期内的待遇： 在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，职工在这个期限内虽然无法工作，但其经济收入并不会受到影响。

停工留薪期后的待遇变化： 当职工被评定伤残等级后，停工留薪期内的原待遇将停发，职工将按照规定享受伤残待遇。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他/她还可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，停工留薪期是工伤职工在接受治疗期间的一个重要权益保障，它确保了职工在无法工作期间的经济收入和医疗待遇不受影响。希望这个解释能够帮助您更好地理解停工留薪期的含义和重要性。