上班期间突发中风，是否算工伤需分情况讨论：
若在工作时间和工作岗位上突发中风，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一判定依据《工伤保险条例》的相关规定，强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”这三个关键要素。若满足这些条件，家属应及时收集相关证据，如医院诊断证明、死亡证明等，并按照规定申请工伤认定，以便获得相应的工伤赔偿。
若中风未导致死亡，或者虽然中风但抢救时间超过了48小时，则通常难以直接认定为工伤。因为这种情况不属于工作中因工作原因受到的事故伤害，也不符合视同工伤的特定条件。不过，如果能证明中风是由工作强度、环境等工作原因诱发的，可以尝试申请工伤认定。此时，需要积极收集能证明中风与工作有关的证据，如工作排班表、工作环境监测报告、同事证言等，并配合劳动保障行政部门的调查。劳动保障行政部门会结合具体情况进行判定，以确定是否符合工伤条件。
针对上班期间突发中风的情况，以下是一些法律建议：
及时收集证据：无论中风是否导致死亡，家属或患者本人都应及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作排班表、工作环境监测报告等。这些证据在申请工伤认定或进行法律诉讼时都将起到关键作用。
了解申请流程：如果希望申请工伤认定，需要了解申请流程和所需材料。通常，申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。确保材料完整且符合规定，可以提高申请成功的几率。
寻求法律帮助：在处理工伤认定和赔偿问题时，可能会遇到各种法律难题。此时，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助更好地维护自身权益。
若对上班期间突发中风是否算工伤，或是工伤认定后的赔偿、申请流程等存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供详细的法律解释和建议。