针对您提出的企业搬迁时在职工方面应注意的法律问题，这是一个涉及员工权益保护和企业合规操作的重要议题。以下是我为您详细梳理的几点关键注意事项：

一、核实搬迁的合法性与合规性

首先，企业必须确保搬迁行为符合相关法律法规，包括但不限于城市规划、土地管理、环保等方面的规定。非法搬迁不仅可能导致企业面临法律处罚，还可能对员工的权益造成损害。因此，在搬迁前，企业应详细查证搬迁的合法性，确保所有手续齐全、合规。

二、评估并明确补偿标准

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规，企业因搬迁而给员工造成的损失，如房屋价值损失、搬迁费用、临时安置费用以及停产停业损失等，都应得到合理的补偿。企业应熟知当地的拆迁赔偿政策，确保员工能够获得应有的赔偿。同时，企业应与员工进行充分沟通，明确补偿标准和方式，避免后续纠纷。

三、关注搬迁流程与员工权益保障

在搬迁过程中，企业应确保流程的公平、公开和透明，充分尊重员工的知情权和参与权。企业应制定详细的搬迁计划，包括搬迁时间、地点、方式等，并及时向员工通报。同时，企业应设立专门的咨询和投诉渠道，及时解答员工的疑问和处理员工的投诉，确保员工的权益得到充分保障。

四、妥善解决员工安置事宜

搬迁可能导致部分员工的工作地点发生变化，甚至可能面临失业的风险。因此，企业应妥善安排员工的安置工作，包括提供新的工作岗位、进行职业培训、协助寻找新的就业机会等。对于因搬迁而失业的员工，企业应按照相关法律法规给予经济补偿，并协助其办理失业保险等相关手续。

五、重视员工权益与后续事宜

在搬迁过程中，企业应始终将员工的权益放在首位，确保员工的合法权益不受侵害。这包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动合同变更等方面。同时，企业应关注员工的后续发展，为员工提供必要的支持和帮助，如职业发展规划、晋升机会等。

六、掌握谈判技巧与策略

在与员工或相关部门就搬迁事宜进行谈判时，企业应掌握有效的谈判技巧和策略。通过充分沟通、协商和妥协，寻求双方都能接受的解决方案。同时，企业应保持冷静和理性，避免情绪化决策或采取过激行为。

综上所述，企业在搬迁过程中应高度重视员工的权益保护问题，确保搬迁行为的合法性和合规性，明确补偿标准，关注搬迁流程与员工权益保障，妥善解决员工安置事宜，并重视员工的后续发展。希望这些建议能对您有所帮助。