临时工去脱产学习，其学习期间是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
脱产学习与劳动关系：
- 脱产学习通常意味着员工暂时离开工作岗位，进行全日制的学习或培训。在此期间，员工与用人单位之间的劳动关系可能处于暂停或特殊状态。
- 如果脱产学习是用人单位安排的，并且员工在学习期间仍然保留与用人单位的劳动关系（如工资、社保等继续由用人单位承担），那么这段时间有可能被视为工龄的一部分。
- 如果脱产学习是员工自行决定的，且与用人单位的劳动关系在此期间中断（如员工辞职去学习），那么这段时间通常不会被计入工龄。
工龄的计算依据：
- 工龄的计算通常基于员工与用人单位建立劳动关系的连续时间。这包括员工实际工作的时间，以及在某些特定情况下（如用人单位安排的脱产学习、病假等）被视为连续工作的时间。
- 根据相关法律法规和政策，工龄的计算可能还涉及其他因素，如是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险等。
具体案例与政策：
- 不同的地区和行业可能有关于脱产学习期间工龄计算的具体政策或规定。例如，某些地区可能规定，如果脱产学习是为了提升员工的职业技能或知识水平，且学习期间与用人单位的劳动关系保持不变，那么这段时间可以计入工龄。
- 此外，如果脱产学习是用人单位为了培养员工而安排的，并且在学习期间员工仍然享受用人单位的某些福利或待遇（如工资、社保等），那么这段时间也很有可能被视为工龄的一部分。
建议与操作：
- 对于临时工而言，如果希望脱产学习期间的时间能够计入工龄，建议在与用人单位协商脱产学习事宜时，明确学习期间劳动关系的处理方式以及工龄的计算问题。
- 同时，可以保留与用人单位就脱产学习事宜进行沟通的书面记录或证据，以备将来可能出现的争议。
总结来看，临时工去脱产学习期间是否算工龄，并没有一个统一的答案。它取决于脱产学习的性质、用人单位的政策以及相关法律法规的规定。因此，在面临这种情况时，建议临时工与用人单位进行充分沟通，并明确相关事宜的处理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。