关于经济补偿金的确定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，经济补偿金的确定主要依据劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额来支付。
   • 同时，这种情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接下来，我们谈谈经济补偿金的支付条件。用人单位向劳动者支付经济补偿，通常需要满足以下两个条件之一：

1. 用人单位违反规定：

   • 用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位存在过错。

2. 非劳动者原因解除合同：

   • 非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同且非因劳动者过错。

在实际操作中，经济补偿金的计算可能涉及多种因素，如工作年限的准确认定、月工资的计算方式等，这些都可能引发争议。因此，在处理经济补偿金问题时，建议劳动者和用人单位都保持谨慎，确保计算准确、支付规范。

最后，关于经济补偿金的支付方式，法律并未强制规定必须通过特定方式支付。在用人单位与劳动者协商一致且能确保支付规范留痕的情况下，经济补偿金可以现金形式支付。但考虑到现金支付的安全隐患和凭证保存难题，不少用人单位更倾向于选择银行转账这种更规范、留痕便利的方式。

综上所述，经济补偿金的确定是一个涉及多个因素的问题，包括工作年限、月工资水平以及特殊情况的处理等。希望以上解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的确定方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。