结论：向公职人员所在单位反映其违规装修行为，可能会引发单位内部的纪律处分或行政处理，但具体后果需视违规行为的性质、严重程度及单位规定而定。同时，反映行为需确保事实清楚、证据充分，避免侵犯他人合法权益。
一、可能引发的后果
单位纪律处分：
- 若公职人员的违规装修行为违反了单位内部的规章制度或职业道德规范，单位可能会根据相关规定对其进行纪律处分，如警告、记过、降级等。
- 处分程度通常与违规行为的严重性成正比，严重违规者可能面临更严厉的处罚。
行政处理：
- 对于涉及公共利益或可能引发社会关注的违规装修行为，单位可能会启动行政处理程序，如要求整改、恢复原状等。
- 若违规行为构成违法，单位还可能将案件移交至相关执法部门处理。
社会影响：
- 违规装修行为被公开后，可能对公职人员的个人声誉和职业形象造成负面影响。
- 在极端情况下，若违规行为引发社会广泛关注或舆论谴责，公职人员可能面临更大的社会压力。
二、反映行为需注意的事项
事实清楚、证据充分：
- 在向单位反映违规装修行为前，应确保所掌握的事实清楚、证据充分。
- 证据可以包括照片、视频、证人证言等，以支持反映内容的真实性。
遵守法定程序：
- 反映行为应遵守法定程序，如通过单位内部的投诉渠道或向相关执法部门举报。
- 避免采取过激行为或侵犯他人合法权益的方式反映问题。
保护个人隐私：
- 在反映过程中，应注意保护个人隐私和他人合法权益。
- 避免泄露无关信息或侵犯他人名誉权、隐私权等。
三、法律建议
咨询专业意见：
- 在采取任何行动前，建议咨询专业律师或相关法律机构的意见。
- 律师可以提供法律指导，帮助评估反映行为的合法性和可行性。
保留相关证据：
- 无论选择何种方式反映问题，都应保留好相关证据。
- 证据是维护自身权益和证明违规行为的关键。
理性对待结果：
- 反映行为后，应理性对待可能的结果。
- 无论结果如何，都应遵守法律法规和单位规定，避免采取过激行为。
举例说明：假设某公职人员在小区内违规搭建阳台，违反了小区管理规约和单位内部的职业道德规范。邻居发现后，可以向该公职人员所在单位反映情况，并提供照片、视频等证据。单位在调查核实后，可能会根据相关规定对该公职人员进行纪律处分，并要求其整改违规搭建的阳台。
进一步思考：在反映公职人员违规装修行为时，除了考虑法律后果外，还应关注社会影响和个人声誉。合理、合法地反映问题有助于维护社会公平正义和个人权益。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。