八级工伤的赔偿金额并非固定，而是根据个人的工资水平、伤残等级、医疗费用、所在地区的具体规定等多个因素综合计算得出。以下是对赔偿金额的计算标准和申请流程的详细解答：
赔偿金额的计算标准
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付。
- 标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 由工伤保险基金支付。
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
康复治疗费、辅助器具费：
- 若需要进行康复治疗或安装辅助器具，相关费用也应由工伤保险基金承担。
申请流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿申请：
- 鉴定为八级伤残后，根据鉴定结果，结合本人工资等情况，计算赔偿金额。
- 向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
- 若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
举例说明
假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，工伤职工本人月工资为6000元，停工留薪期为6个月，该地区规定一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。则：
- 一次性伤残补助金：6000元/月 × 11月 = 66000元。
- 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 8月 = 40000元。
- 一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 15月 = 75000元。
- 停工留薪期工资：6000元/月 × 6月 = 36000元。
仅以上四项合计为217000元，再加上医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费及辅助器具费等，最终赔偿数额会更高。
由于各地区经济发展水平和政策差异，工伤赔偿标准存在较大差异。因此，在计算赔偿金额时，务必参考当地的具体规定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的计算，可以直接向我咨询。