结论前置：
- 若老师的行为构成侵权，且该侵权行为与您因检查而耽搁上班存在直接因果关系，则相关费用应由老师或其所在单位（如学校）负责。
- 若老师的行为不构成侵权，或虽构成侵权但与您耽搁上班无直接因果关系，则相关费用可能需由您自行承担。
法律分析：
一、侵权行为的认定
首先，需要明确老师的行为是否构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权行为是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应当承担侵权责任的行为。在此情况下，若老师无故对您进行身体攻击，导致您受伤并需要就医检查，那么老师的行为很可能构成侵权。
二、因果关系的判断
其次，需要判断老师的行为与您因检查而耽搁上班之间是否存在直接因果关系。若您因老师的攻击行为受伤，且该伤害需要您立即就医检查，进而导致您无法按时上班，那么可以认为老师的行为与您耽搁上班之间存在直接因果关系。
三、责任承担
若构成侵权且存在直接因果关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担因其侵权行为造成的损害赔偿责任。在此情况下，老师或其所在单位（如学校）应当承担您因检查而耽搁上班所产生的相关费用，如误工费、交通费等。
- 具体费用计算：误工费可根据您的实际工资收入和耽搁的工作时间进行计算；交通费可根据您实际产生的交通费用进行计算。
若不构成侵权或不存在直接因果关系：
- 若老师的行为不构成侵权，或虽构成侵权但与您耽搁上班无直接因果关系（如您因其他原因自行决定就医检查），则相关费用可能需由您自行承担。
- 在此情况下，您无法要求老师或其所在单位承担相关费用。
四、建议与后续行动
- 收集证据：若您认为老师的行为构成侵权，并导致您因检查而耽搁上班，建议您及时收集相关证据，如医疗记录、误工证明、交通费用票据等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与老师或其所在单位进行协商，要求其承担相关费用。
- 法律途径：若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或向相关行政部门投诉。
五、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 若您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。