结论：特殊工种井下工作9年一般不包括工伤休假时间。以下从不同角度进行分析：

1. 从特殊工种认定及工作年限计算规则角度 特殊工种的工作年限计算有其特定规则，通常是指劳动者实际从事该特殊工种岗位的工作时间。工伤休假期间，劳动者并未实际在井下从事特殊工种作业，只是因工伤而暂停工作进行休养和治疗。所以，按照正常的特殊工种工作年限计算逻辑，工伤休假时间不应计入特殊工种井下工作的9年年限中。例如，某职工在井下从事特殊工种工作，期间因工伤休假了半年，那么这半年不能算作其特殊工种井下工作的有效年限。

2. 从法律法规及相关政策依据角度 目前并没有明确的法律法规或政策规定将工伤休假时间纳入特殊工种的工作年限。特殊工种工作年限的认定主要是为了确定劳动者是否符合提前退休等特殊待遇的条件，其计算依据是劳动者实际在该工种岗位上的工作时长。工伤休假是为了保障劳动者在受伤后能够得到充分的休息和治疗，与实际从事特殊工种作业的工作性质不同，因此不应包含在内。

3. 从实际操作和审核角度 在办理特殊工种提前退休等相关手续时，社保部门等审核机构会对劳动者的工作经历进行严格审核。他们会要求用人单位提供劳动者实际从事特殊工种的工作记录、考勤等资料，以确定其工作年限是否符合要求。如果将工伤休假时间计入，与实际审核所需的资料和逻辑不符，可能会导致审核不通过。

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