在我国，法律并未明确规定旷工多少天算自动离职，这一事项主要由用人单位依法制定的规章制度或劳动合同来具体约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据与规章制度的重要性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。
   • 这意味着，用人单位在制定关于旷工处理的规定时，必须确保该规定符合法律规定的民主程序，并已向全体员工进行公示或告知。

2. 规章制度的具体内容：

   • 用人单位的规章制度中应明确旷工的定义、旷工达到何种程度属于严重违纪以及相应的处理后果，比如旷工累计一定天数可解除合同。
   • 通常情况下，连续旷工3天或累计旷工一定天数（如7天等）可能被视为严重违纪，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。

用人单位处理旷工问题的流程

1. 依据合法有效的规章制度：

   • 用人单位在处理员工旷工问题时，必须首先依据其合法有效的规章制度。这些规章制度应明确旷工多少天将按自动离职处理，且该规章制度的制定需符合法定程序。

2. 履行通知义务：

   • 在认定员工自动离职前，用人单位需履行通知义务，如要求员工限期返岗，并告知其旷工情况及后果。这是确保程序合法性的重要步骤。

3. 办理解除手续：

   • 若员工未按要求返岗，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，并依法为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明等。

员工权益保护与实际操作建议

1. 员工权益保护：

   • 如果用人单位没有合法的规章制度，或未遵循法定程序，随意以旷工为由解除劳动合同，将被视为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
   • 员工在遇到类似问题时，应及时与单位的人事部门或法律顾问沟通，了解自己的权益和义务，确保自身合法权益不受侵犯。

2. 实际操作建议：

   • 员工应查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，明确旷工多少天会被视为自动离职。
   • 同时，员工应避免无故旷工，因为旷工不仅会影响工作记录和职业发展，还可能导致失去工作。如有任何特殊情况需要请假或无法按时到岗，员工应及时与单位沟通并办理相关手续。

不同工厂或公司的差异性规定

• 不同的工厂或公司可能会有不同的旷工自动离职规定。例如，有的可能规定连续旷工三天就算自动离职，有的可能是五天或其他天数。
• 因此，员工在入职时应准确了解所在单位的具体规定，并建议直接查阅所在工厂的员工手册、劳动合同或相关规章制度。

总结与建议：旷工几天算自动离职并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的规章制度。作为员工，应了解并遵守所在单位的具体规定；作为用人单位，在制定相关规章制度时也需确保合法性和合理性，以避免潜在的法律风险。如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。