被公司裁员时，你可以按照以下步骤与公司进行谈判，以维护自己的合法权益：

一、了解法律权益

首先，你需要熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确公司裁员应遵循的程序以及你应得的补偿标准。根据法律规定，公司合法裁员时，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

二、准备谈判材料

在谈判前，你需要整理好与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些材料能够证明你的劳动关系、工作时长和工资水平，为谈判提供有力的支持。

三、明确谈判目标

结合自身情况和法律规定，确定合理的谈判目标。你可以争取足额的经济补偿、额外赔偿（如代通知金）、未结算的工资、年休假补偿等。同时，也要考虑公司的实际情况和承受能力，确保谈判目标既合理又可行。

四、选择谈判时机和方式

选择合适的时间与公司相关负责人进行谈判。一般来说，在正式裁员通知发出后尽快进行谈判是比较合适的时机。谈判方式可以选择面对面沟通，也可以选择通过邮件等方式进行。无论选择哪种方式，都要保持冷静、理智，避免情绪化表达。

五、阐述诉求和依据

在谈判中，你需要清晰、有条理地阐述自己的诉求，并说明依据的法律法规和事实情况。例如，你可以指出公司裁员未提前通知或未支付经济补偿等违法行为，并要求公司按照法律规定进行补偿。同时，也要倾听公司的意见和解释，寻找双方的利益平衡点。

六、记录谈判过程

在谈判过程中，做好记录是非常重要的。你可以记录双方的观点、达成的共识以及未解决的问题等。这些记录有助于后续跟进和处理可能出现的问题，也为可能的法律争议提供证据支持。

七、考虑替代方案

如果谈判无法达成满意的结果，你可以考虑寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁。劳动监察部门可以介入调查并协调解决劳动争议；而劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。

在谈判过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：不要被情绪所左右，以免影响谈判效果。
• 据理力争：如果公司提出的补偿方案不合理，要敢于据理力争，说明法律规定和自身实际情况。
• 适当妥协：在合理范围内，可以适当妥协以达成双方都能接受的方案。但妥协不应损害你的基本权益。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。