劳动派遣在单位中的比例不得超过其用工总量的10%。这一规定来源于《劳务派遣暂行规定》，旨在规范劳务派遣的用工形式，防止用人单位滥用劳务派遣制度，从而保护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。以下是对这一规定的详细解释：
一、比例要求与计算方式
比例要求：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，确保使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同的人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算方式：在计算劳务派遣用工比例时，应将用工单位直接与劳动者订立的劳动合同人数以及通过劳务派遣方式使用的劳动者人数合并计算，以此作为用工总量的基数。例如，若某公司直接雇佣员工500人，同时使用被派遣劳动者40人，则其用工总量为540人，劳务派遣用工比例为7.4%（40 ÷ 540），符合规定。
二、特殊规定与过渡期安排
对于在《劳务派遣暂行规定》施行前已使用超过规定比例的被派遣劳动者的用工单位，应制定调整用工方案，并在规定施行之日起2年内逐步降至规定的比例以内。在此期间，这些单位不得新增使用被派遣劳动者。
三、违规处罚
首次违规：若用工单位未将劳务派遣用工数量控制在本单位用工总量的10%以内，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正。
逾期不改：若用工单位在收到整改通知后逾期不改正，将面临每人一千元以上五千元以下的标准罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依法给予处分。
四、法律意义与实际影响
规范市场：严格控制劳务派遣用工比例有助于防止企业过度依赖此类用工形式，从而维护劳动力市场的正常秩序和公平竞争环境。
保障权益：通过限制劳务派遣的比例，可以促使企业更多地采用直接雇佣方式，为劳动者提供更稳定的劳动关系和更全面的社会保障，进而保障劳动者的合法权益。
促进就业：减少劳务派遣的依赖，鼓励直接雇佣，有助于增加正规就业岗位，提高就业质量和稳定性。
建议：用工单位应严格遵守相关规定，合理控制劳务派遣用工数量，避免违规行为带来的法律风险和经济损失。如果用工单位在劳务派遣用工比例方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。