劳务费以工资形式发放的不合理性，主要基于劳务关系与劳动关系的本质区别，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
1. 法律关系本质不同
- 劳务关系：通常指平等主体之间就某一项劳务或服务达成的协议，如个人为某企业提供一次性或临时性的服务。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
- 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
不合理性：若将劳务费以工资形式发放，可能模糊了劳务关系与劳动关系的界限，导致在法律适用上产生混淆。例如，在劳务关系中，劳动者通常不享受社会保险、福利待遇等，而劳动关系中的劳动者则享有这些权益。
2. 税务处理差异
- 劳务费：根据税法规定，劳务费属于个人所得税中的“劳务报酬所得”，适用比例税率，税率为百分之二十至百分之四十的超额累进税率（具体税率根据收入额确定）。
- 工资：则属于“工资、薪金所得”，适用七级超额累进税率，税率从百分之三至百分之四十五不等。
不合理性：将劳务费以工资形式发放，可能导致税务处理上的错误。例如，本应按照劳务报酬所得缴纳的税款，却按照工资薪金所得缴纳，这可能导致税款计算不准确，甚至引发税务风险。
3. 合同与发票要求
- 劳务关系：通常要求签订劳务合同，并可能需要提供发票作为付款凭证。
- 劳动关系：则签订劳动合同，且工资支付一般不需要发票。
不合理性：若将劳务费以工资形式发放，可能违反了劳务合同和发票管理的相关规定。例如，未签订劳务合同或未提供发票，可能导致合同无效或无法进行税务抵扣等问题。
4. 权益保障差异
- 劳务关系：劳动者的权益保障主要依赖于双方签订的劳务合同，以及《民法典》等相关法律法规的规定。
- 劳动关系：劳动者的权益保障则更为全面，包括社会保险、福利待遇、劳动保护、休息休假等。
不合理性：将劳务费以工资形式发放，可能使劳动者误以为自己享有劳动关系的全部权益，而实际上却无法享受。这可能导致劳动者在权益受损时，无法依据正确的法律关系进行维权。
建议与后果
- 建议：对于劳务费的支付，应明确其性质为劳务报酬，并按照相关规定签订劳务合同、提供发票、缴纳税款。若确实需要以工资形式支付，应确保双方已建立劳动关系，并签订了劳动合同。
- 法律后果：若违反相关规定，将劳务费以工资形式发放，可能面临税务处罚、合同无效、权益无法保障等法律后果。
如有任何关于劳务费、工资或法律关系的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见。