试用期期间开除员工，是否需要赔偿“N+1”，取决于开除的原因是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期内存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 不符合录用条件：

   • 用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，并证明劳动者未达到这些条件。例如，劳动者未能通过试用期考核、无法胜任岗位工作等。

2. 严重违反规章制度：

   • 劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴等。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 劳动者的行为给用人单位造成了重大损害。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 劳动者因犯罪被依法追究刑事责任。

5. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：

   • 劳动者使用欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效。

6. 与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正：

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。

二、需要支付赔偿的情况

如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，即没有法定理由或未按照法定程序解除，那么需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。

• 经济补偿计算方式：

  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 赔偿金计算：

  • 由于试用期通常不满六个月，因此基础经济补偿为半个月工资。但因是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。

举例说明： 假设员工在试用期月工资为6000元，工作两个月后被无正当理由开除。由于工作不满六个月，若属于合法解除，单位应支付半个月工资的经济补偿，即3000元；但若属于违法解除，单位则需支付的赔偿金为6000元（即一个月工资）。

三、其他注意事项

1. 证据收集：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者存在上述无需支付赔偿的情形。

2. 程序合法：

   • 解除劳动合同的程序必须符合法律规定，如提前通知、听取劳动者申辩等。

3. 书面通知：

   • 用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明理由。

4. “N+1”的适用性：

   • “N+1”通常指的是经济补偿金加一个月工资的代通知金，但这一规定主要适用于非试用期员工的无过失性辞退情况。在试用期内，如果用人单位合法解除劳动合同，通常只需支付经济补偿（如有），而无需支付代通知金。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，其计算方式已如上所述，并非简单的“N+1”。

综上所述，试用期员工被开除的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于辞退原因的合法性及用人单位是否能提供充分证据支持其辞退决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。