在劳动合同纠纷中，若涉及阴阳合同，你需要收集以下证据来维护自己的合法权益：
合同文本：
- 尽可能获取两份合同（即所谓的“阳合同”和“阴合同”）的原件或复印件。这两份合同在内容上应存在显著差异，特别是关于工资、工作内容、福利待遇等关键条款。
- 如果无法直接获取合同文本，可以尝试通过其他途径间接证明合同的存在和内容，比如工作邮件、聊天记录中提及的合同条款。
工资发放记录：
- 工资条、银行转账记录等是证明实际工资发放情况的重要证据。如果“阳合同”中约定的工资与实际发放的工资不符，这些记录就能证明阴阳合同的存在。
- 特别注意保留那些能显示工资发放与合同约定不一致的记录，比如合同约定月薪1万，但实际每月只发放8000元的记录。
工作实际履行情况：
- 工作内容、工作时间、工作地点等实际履行情况与合同约定的对比，也是证明阴阳合同的重要证据。
- 例如，如果“阳合同”中约定的是文职工作，但实际从事的是销售或技术工作，且这种差异在工资、考核等方面有所体现，那么这些实际履行情况就能作为证据。
证人证言：
- 同事、上级或人力资源部门的工作人员可能了解阴阳合同的情况，他们的证言可以作为辅助证据。
- 在获取证人证言时，要注意证人的可信度和证言的真实性，最好能获取书面证言或进行录音取证。
其他相关证据：
- 包括但不限于工作邮件、聊天记录、考勤记录、工作成果等，这些证据可能间接证明阴阳合同的存在和实际履行情况。
- 例如，工作邮件中可能提及了与“阳合同”不同的工资待遇或工作内容，聊天记录中可能讨论了合同的真实情况等。
在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保所收集的证据是真实可靠的，没有经过篡改或伪造。
- 证据的合法性：收集证据的方式要合法合规，不能侵犯他人的合法权益或违反法律法规。
- 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明阴阳合同的存在和实际履行情况。
如果收集到足够的证据后，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，指出签订阴阳合同的违法性，并要求公司按照真实的合同履行义务。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们对公司进行调查并作出行政处罚。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付工资差额、经济补偿等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，签订阴阳合同是违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。因此，在遇到类似情况时，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。