房主找私人老板施工，员工施工受伤的责任划分，需根据具体情况来确定，一般涉及房主、私人老板（雇主）以及受伤员工三方。以下是从不同角度进行的分析：
一、房主的责任
选任责任：
- 如果房主在选择私人老板（施工队）时，未尽到合理的审查义务，例如选择了没有相应资质或安全条件的施工队，那么房主可能因选任过失而承担一定的责任。这种责任通常属于过错责任，即房主因自身的过错（如选任不当）而需要承担相应的法律后果。
安全保障责任：
- 房主作为施工场地的提供者，有义务确保施工场地的安全。如果房主未能提供安全的工作环境，或者未对施工过程中的安全隐患进行及时排除，那么房主也可能因未尽到安全保障义务而承担责任。
二、私人老板（雇主）的责任
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，如果员工在施工过程中受伤，私人老板作为雇主通常需要承担主要的赔偿责任。这种责任属于无过错责任，即无论雇主是否有过错，都需要对雇员的损害承担赔偿责任。
安全保障义务：
- 私人老板作为施工的组织者和管理者，有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果私人老板未能履行这些义务，导致员工受伤，那么私人老板需要承担相应的责任。
三、受伤员工的责任
自身过错：
- 如果员工在施工过程中存在自身过错，例如未按照操作规程进行施工、未佩戴安全防护装备等，那么员工可能需要对自己的损害承担一定的责任。这种责任通常属于过错相抵原则，即根据双方的过错程度来分担责任。
工伤保险：
- 如果员工与私人老板之间存在劳动关系，并且私人老板为员工缴纳了工伤保险，那么员工在受伤后可以依法享受工伤保险待遇。这种情况下，员工的损害将由工伤保险基金进行赔偿，私人老板的责任将相应减轻。
四、责任划分的具体考量因素
- 过错程度：法院在划分责任时，会综合考虑各方的过错程度。例如，房主是否尽到了选任义务和安全保障义务；私人老板是否提供了安全的工作环境和必要的劳动保护措施；员工是否存在自身过错等。
- 损害后果：法院还会考虑员工的损害后果，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。这些费用将作为划分责任的重要依据。
- 因果关系：法院会分析各方行为与员工损害之间的因果关系。例如，房主的选任过失是否与员工受伤存在因果关系；私人老板的安全保障义务违反是否直接导致了员工受伤等。
建议：在实际操作中，如果发生此类纠纷，建议各方及时收集证据，如施工合同、安全记录、医疗证明等，以便在责任划分时提供有力的支持。同时，也可以考虑通过调解或诉讼等方式来解决纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。