在职人员完全有权依据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以解决与用人单位之间的劳动争议。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，当在职人员与用人单位之间发生下列劳动争议时，均有权申请劳动仲裁：

1. 确认劳动关系存在的争议：例如，用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以通过仲裁确认。
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除及终止过程中的争议：如用人单位未经协商擅自变更劳动合同内容，或违法解除劳动合同等。
3. 因除名、辞退、辞职及离职引发的争议：例如，用人单位无正当理由辞退劳动者，或劳动者因个人原因辞职但用人单位拒绝办理离职手续等。
4. 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或未提供必要的劳动保护条件等。
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等支付问题上的争议：这是最常见的仲裁情形，如用人单位拖欠工资、加班费，或未支付工伤医疗费等。
6. 法律、法规所规定的其他劳动争议情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列举但属于劳动争议范畴的情形。

二、常见申请仲裁情形

在实际操作中，在职人员申请劳动仲裁的常见情形包括但不限于：

• 用人单位未按时足额支付工资、加班费、奖金等劳动报酬：这是劳动者最常遇到的权益受损情况之一。
• 用人单位未依法为在职人员缴纳社会保险费用：如养老保险、医疗保险等，这直接影响到劳动者的社会保障权益。
• 用人单位未经协商擅自调整工作岗位或降低工资待遇：这侵犯了劳动者的劳动合同权益，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。

三、申请流程与注意事项

1. 提交仲裁申请书：申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相应副本。申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
2. 受理与审查：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的，将书面通知不予受理并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。如有正当理由，当事人可在开庭前三日申请延期开庭，由仲裁委员会决定是否准许。
4. 调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前会尝试进行调解。若调解成功，将制作调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出公正裁决。

注意事项：

• 在职人员在申请仲裁前，应尽可能收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
• 仲裁申请有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
• 在仲裁期间，劳动者应正常履行工作职责，避免因自身原因给用人单位造成损失。

四、建议与提醒

虽然在职人员有权申请劳动仲裁，但在决定申请之前，应综合考虑各种因素，如与用人单位的关系紧张可能带来的后果等。因此，建议在职人员在申请仲裁前先尝试与用人单位进行协商沟通，争取以和平方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。

总之，在职人员面对劳动争议时，应充分了解自己的权利和法律程序，合理运用劳动仲裁这一法律武器来维护自身合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。