年底做完辞职是否有年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、离职原因和时间，以及同工同酬原则的应用。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度的约定

1. 明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，且员工符合这些条件，即使年底离职，公司也应按约定发放年终奖。例如，若规定工作满一年且绩效达标即可获得年终奖，那么满足条件的离职员工有权要求发放。

2. 部分支持或无明确约定：

   • 若规定按在职时间比例发放年终奖，离职员工可按实际工作时间占比获得相应比例的年终奖。
   • 若无明确规定或规定对离职员工不利（如规定离职员工不享有年终奖），则需考虑其他因素，如用人单位的惯例、公平原则等。此时，离职员工可能难以直接获得年终奖，但并非绝对无权。

二、离职原因和时间

1. 离职原因：

   • 若员工因用人单位过错（如未按时支付工资、未依法缴纳社保等）离职，用人单位通常不能拒绝发放年终奖。因为这种情况下，员工的离职并非出于自愿，而是由于用人单位的违法行为导致。
   • 若员工因自身严重违反规章制度或给公司造成重大损失等原因离职，公司可根据规定不发放年终奖。因为这种情况下，员工的离职行为可能违反了公司的规定或给公司带来了损失。

2. 离职时间：

   • 离职时间也是重要因素。若员工在年终奖发放前离职，但已完成年度工作任务且表现良好，对公司有贡献，则有可能获得年终奖。这需结合公司具体规定和实际情况来判断。例如，有些公司可能规定，只要员工在年底前完成了年度工作任务，即使离职也有权获得年终奖。

三、同工同酬原则

• 在无劳动合同或规章制度约定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，且工作表现、贡献与在职员工相当，根据《劳动法》的同工同酬原则，离职员工应具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以离职为由拒绝支付年终奖，可能违反同工同酬原则。

四、建议与指导

1. 了解公司规定：

   • 在入职时，员工应详细了解公司的年终奖制度，包括发放条件、标准和方式等。这有助于员工在离职时明确自己的权益。

2. 留存相关证据：

   • 员工应留存与年终奖相关的证据，如绩效评估、项目成果等。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。

3. 友好协商与法律手段：

   • 若用人单位拒绝支付离职员工的年终奖，员工可先尝试友好协商。协商无果后，可果断采取法律手段维护自己的合法权益，如通过劳动监察或劳动仲裁等途径。

年底做完辞职是否有年终奖并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。