关于实习期和试用期工资的计算，这是一个涉及法律法规和双方协议的重要问题。下面我将为您详细解析这两类工资的计算方式及相关注意事项。

实习期工资计算

1. 法律规定与基本原则

实习期工资的计算需遵循相关法律法规，如《职业学校学生实习管理规定》等，确保不低于当地最低工资标准。同时，实习工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，以保障实习生的基本生活需要和合法权益。

2. 计算方式

实习期工资的计算方式多样，主要包括：

• 按固定金额计算：用人单位与实习生约定一个固定的月工资数额，不受实习期长短影响。
• 按日薪乘以工作日数计算：先确定每日工资标准，再根据实际工作日天数计算工资，适用于实习期工作天数不固定的情况。
• 按约定的工资比例计算：实习生的工资是正式员工工资的一定比例，这种方式通常用于学校组织的实习，特别是顶岗实习。
• 按小时工资计算：以小时工资为基础，根据实际工作小时数计算工资总额，适用于工作时间不稳定或需要灵活安排的实习岗位。

3. 不同实习类型的工资计算

• 学校组织的实习：实习单位应按实习协议约定支付劳动报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，且高于当地最低工资标准。顶岗实习时，实习单位应按照不低于同岗位职工工资的一定比例支付实习报酬。
• 非学校组织的自主实习：实习工资由实习单位和实习生通过实习协议自行协商确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

4. 注意事项

• 实习期工资不得低于当地最低工资标准。
• 双方应在实习协议中明确约定实习期工资的计算方式、支付标准、支付时间等相关内容。
• 用人单位应按时足额支付实习期工资，不得无故克扣或拖欠。

试用期工资计算

1. 法律规定

根据《劳动合同法》的规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 计算方式

试用期工资的计算相对直接，主要是根据转正后的工资标准来确定。具体来说，试用期工资 = 转正后工资 × 80%（但不得低于当地最低工资标准）。

3. 注意事项

• 试用期工资必须达到转正后工资的80%，否则用人单位将违反法律规定。
• 如果在度过试用期之后，转正的工资涨幅还没有超过20%，那么该公司就可能属于违约行为，此时需要向公司协商或者申请法律援助。

总结与建议

无论是实习期还是试用期，工资的计算都需遵循法律法规，确保不低于当地最低工资标准。在签订实习协议或劳动合同时，双方应充分沟通并明确约定相关条款，包括工资的计算方式、支付标准、支付时间等，以避免后续纠纷。同时，作为实习生或试用期员工，也应了解自己的权益，确保获得合理的报酬。如果遇到工资问题，可以与用人单位协商解决，或者寻求法律援助。