脚崴了是否有必要报工伤险，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情形

如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的脚崴伤，一般可以认定为工伤，应当报工伤险。例如：

• 在工作岗位上因地面湿滑、搬运重物等原因而崴伤脚；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致脚崴伤，如工人上班前准备工具时扭伤脚，或下班后清理工作场地时受伤；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚扭伤。

这种情况下报工伤险是合理的，劳动者可依法享受相应工伤待遇，包含医疗费用报销、停工留薪期工资照发等，能减轻因受伤带来的经济负担。

二、不符合工伤认定条件的情形

如果是在非工作时间或非工作场所，因个人自身原因如走路不慎等导致的脚崴伤，就不属于工伤范畴，报工伤险可能不会被认可。例如：

• 在工作间隙做与工作无关的危险动作导致扭伤；
• 利用休息时间去茶水间途中自己不小心摔倒崴脚；
• 上班路上崴脚（除非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害）。

这种情况下报工伤险可能没有意义，因为不符合工伤认定的法定情形，难以享受工伤保险待遇。

三、单位未缴纳工伤保险的情形

即使是在工作中发生的脚崴伤，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，也无法通过报工伤险来获得相应的赔偿。不过，根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，您仍有权要求单位承担相应的赔偿责任。

法律建议

1. 及时上报：如果认为脚崴伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工本人或其近亲属也可在规定期限内自行申请。
2. 准备材料：申请工伤认定时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。请确保这些材料的真实性和完整性。
3. 咨询专业：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

最后提醒：即便脚崴伤看似伤情不严重，但后续可能出现病情加重等情况。为避免后续可能产生的纠纷及保障自身权益，及时上报工伤并咨询专业律师也是谨慎的做法。