双倍工资的仲裁时效起算点，需结合双倍工资的性质及当地司法实践综合判断，一般存在逐月起算法、整体起算法及特定情况下的劳动关系终止起算法三种观点。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍工资的性质与仲裁时效的一般规定
双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其支付期间通常从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于双倍工资这一特殊情形，仲裁时效的起算点存在不同观点。
二、逐月起算法
此观点认为，双倍工资按月支付，每月均构成一个独立的债务，因此每一笔未支付的双倍工资都有其对应的仲裁时效起算点。例如，若劳动者2023年1月1日入职，用人单位未与其签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起应支付双倍工资。此时，2月的双倍工资仲裁时效从2023年3月1日起算，以此类推。这种算法强调了双倍工资的逐月性，认为每一月的双倍工资都是独立的请求权。
三、整体起算法
另一种观点认为，双倍工资作为一个整体，其支付期间届满后劳动者的双倍工资请求权才完全确定，因此仲裁时效应从用人单位与劳动者未签订书面劳动合同满一年的当日起算。继续上述例子，即2023年12月31日满一年，此时劳动者双倍工资请求权确定，仲裁时效从2024年1月1日起算。这种算法将双倍工资视为一个整体，认为只有在支付期间届满后，劳动者的请求权才完全确定。
四、劳动关系终止起算法（特殊情况）
虽然主流观点认为双倍工资不属于正常劳动报酬，但在某些地区或特定情况下，若地方规定允许在劳动关系存续期间主张未签劳动合同的双倍工资，则仲裁时效可能从劳动关系终止之日起一年内提出。这是因为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁原则上不受仲裁时效期间的限制。但需注意，双倍工资差额的性质并非劳动报酬，而是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，因此这一特殊情况并不普遍适用。
五、司法实践与建议
由于不同地区法院和仲裁机构对双倍工资仲裁时效起算点的理解和裁判标准可能存在差异，因此在具体案件中应结合当地的司法实践和相关规定来确定。建议劳动者在面临此类问题时及时咨询，以获取针对个人情况的准确法律建议和帮助。
六、注意事项
时效中断与中止：在仲裁时效期间内，若一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，或者向有关部门请求权利救济的，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由导致不能在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
证据收集：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集能证明劳动关系及未签订书面劳动合同的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
及时维权：鉴于仲裁时效的限制，劳动者应及时关注自身权益是否受到侵害，并在法定时效期内积极维权。
综上所述，双倍工资的仲裁时效起算点是一个复杂且具地域差异的问题，需综合考虑双倍工资的性质、当地司法实践以及相关法律法规的规定来确定。如有具体法律问题，可直接向我咨询。