针对您提出的“非法解除无固定期合同怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位非法（即违法）解除无固定期限劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担赔偿责任。这种赔偿责任的具体标准，是依据《劳动合同法》第八十七条来确定的，即用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来，我们详细解释一下经济补偿的标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
• 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者在单位工作不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

此外，还需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

现在，我们结合一个具体的例子来说明赔偿金的计算。假设一位劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且其月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍。如果用人单位非法解除了与这位劳动者的无固定期限劳动合同，那么用人单位需要支付的赔偿金就是：经济补偿标准（5000元/月×10年）的两倍，即100000元。

最后，我要强调的是，确定补偿或赔偿的关键在于解除劳动合同的原因是否合法合规。作为劳动者，您应该准确把握自身的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求其按照法律规定支付赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。