针对您提出的“亏本状态裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在企业因亏损而进行裁员的情况下，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，赔偿标准包括以下几个方面：

一、经济补偿的基本标准

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、高收入者的经济补偿限制

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准会有所不同。具体来说，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法裁员的赔偿标准

如果用人单位违法进行裁员，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、经济性裁员的程序要求

除了经济补偿外，企业在进行经济性裁员时，还需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。

举例说明：

假设一个员工在单位工作了3年，月工资为5000元，且该员工的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在裁员时，该员工应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

五、注意事项：

由于不同地区的法律规定和企业情况可能存在差异，因此具体的赔偿标准可能会有所不同。如果您面临裁员情况，建议您咨询专业的法律人士，他们可以根据您的具体情况和当地法规，为您提供更精准的解读和帮助。

总的来说，企业因亏损而裁员时，需要按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿。