在我国法律体系中，并不存在“欠薪罪”这一具体罪名，但欠薪行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。针对您提出的“欠多少工资可以立欠薪罪”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、法律定性

首先，需要明确的是，欠薪行为本身并不直接构成犯罪，但当欠薪行为满足一定条件时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名旨在保护劳动者的合法权益，打击恶意欠薪行为。

二、立案标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以及相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括以下几点：

1. 数额标准：
   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

这里的“数额较大”是构成犯罪的重要条件之一。但需要注意的是，不同地区可能根据经济发展水平和社会治安状况，对具体数额标准有所调整。

1. 行为标准：
   • 雇主或用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付的。

这意味着，仅仅欠薪并不足以构成犯罪，还需要满足“有能力支付而不支付”以及“经政府责令支付仍不支付”的条件。

三、法律后果

一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：

• 刑事处罚：根据犯罪情节的严重程度，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 民事责任：除了刑事处罚外，雇主或用人单位还需要承担支付劳动者劳动报酬的民事责任，包括加班费、经济补偿金等。

四、建议与提醒

1. 保留证据：作为劳动者，在遭遇欠薪时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时维权：一旦发现用人单位存在欠薪行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 法律咨询：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总结来看，欠薪行为并不直接构成犯罪，但当满足一定条件时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。作为劳动者，在遭遇欠薪时，应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。