核心前提与问题重述：用户的核心诉求是“讨回因高考期间工地停工而未发放的工资”，需明确停工是否合法、工资支付义务是否存续，以及如何通过法律途径维权。以下分情况说明：

1. 若停工合法且工资应支付

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
  
• 操作建议：
  
  1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、停工通知（如政府文件或公司公告）、考勤记录等，证明劳动关系及停工事实。
     
  2. 协商解决：向用人单位提出书面异议，要求按原工资标准支付停工期间工资，并留存沟通记录（如邮件、录音）。
     
  3. 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交线索。
     
  4. 申请仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。

2. 若停工合法但工资可协商调整

• 特殊情形：若停工超过一个工资支付周期，且用人单位未安排工作，部分地区规定可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体以地方规定为准）。
  
• 操作建议：
  
  1. 核查地方规定：查询所在省份《工资支付条例》中关于停工期间工资支付的条款（如《江苏省工资支付条例》第三十一条）。
     
  2. 协商补偿：与用人单位协商按最低工资标准或生活费支付，并签订书面协议。
     
  3. 维权路径：若用人单位拒绝支付且无合法依据，仍可通过劳动监察或仲裁主张权利。

3. 若停工违法（如无政府依据强制停工）

• 法律后果：用人单位不得以非法理由停工，否则需全额支付工资，并可能承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
  
• 操作建议：
  
  1. 固定违法证据：收集政府未要求停工的证明（如住建部门文件）、用人单位强制停工的通知等。
     
  2. 主张全额工资：要求用人单位按原工资标准支付停工期间工资，并可主张加班费（如有加班事实）。
     
  3. 投诉与仲裁：优先通过劳动监察投诉，若涉及解除合同，可一并主张经济补偿金。

关键提醒

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  
• 证据优先：所有主张均需以证据为基础，避免口头协商无记录。
  
• 地方差异：部分省份对停工期间工资支付有特殊规定（如广东、浙江），需结合当地法规处理。

如有进一步证据或细节需分析，可直接向我提供材料，我将结合具体情形制定维权方案。