介绍挖掘机去工地干活出事故，介绍人一般没有直接责任，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单纯介绍，无过错情形

• 法律责任：若您仅作为介绍人，未参与工地管理、指挥，也未从介绍行为中获取经济利益，且对事故发生无过错（如未隐瞒工地危险、未夸大安全性），则通常无需承担法律责任。
• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，责任由帮工人和被帮工人根据各自过错承担。若您仅起介绍作用，与损害结果无直接因果关系，则无需担责。

2. 存在过错情形

• 法律责任：若您在介绍过程中存在过错，如明知工地存在安全隐患却未告知、夸大工作安全性或隐瞒关键信息，导致事故发生，则可能需承担相应的补充责任。
• 责任范围：过错责任的大小需根据您的过错程度、与事故发生的因果关系等因素综合判定。例如，若您介绍挖掘机到无安全生产资质的工地干活，可能需按过错比例赔偿部分损失。

3. 特殊关系情形

• 劳务派遣关系：若您作为劳务派遣方，将挖掘机司机派遣至工地，则您作为用人单位需承担工伤保险责任。司机在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，属于工伤，由您承担赔偿责任。
• 雇佣关系：若您以自己名义组织挖掘机去工地干活，与司机形成雇佣关系，则您作为雇主需承担赔偿责任。司机在从事雇佣活动中遭受人身损害，您需根据过错程度承担相应责任。

4. 实际控制与指挥情形

• 法律责任：若您在工地实际控制、指挥挖掘机作业，或提供劳动工具等实质性帮助，则可能被认定为实际用工方，需对事故承担直接责任。
• 责任判定：实际控制与指挥的判定需结合具体证据，如工作安排、指令记录、现场监控等。若您被认定为实际用工方，则需承担工伤保险责任或侵权责任。

建议与风险提示

1. 尽到合理告知义务：在介绍挖掘机去工地干活前，应向司机明确告知工地情况、工作风险及安全注意事项，避免因信息隐瞒导致过错责任。
2. 审查用工方资质：确保工地具备安全生产条件，用工方具备相应资质，避免因用工方过错导致您承担连带责任。
3. 保留相关证据：如介绍过程记录、沟通记录、工地安全条件证明等，以备在事故发生后证明您无过错。
4. 及时咨询专业律师：若事故发生后涉及责任争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

总结：介绍挖掘机去工地干活出事故，介绍人是否担责需根据具体情形判断。若您仅起介绍作用且无过错，通常无需担责；若存在过错或特殊关系，则可能需承担相应责任。建议您在介绍前尽到合理告知义务，审查用工方资质，并保留相关证据，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。