公司向员工进行融资分红是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
公司依法设立且符合分红条件：
- 若公司是依法设立的有限责任公司或股份有限公司，且符合《公司法》等相关法律法规规定的分红条件，那么向员工分红是合法的。
- 根据《公司法》的规定，公司分配利润时，应当先弥补亏损和提取公积金后，有盈余的，才可以向股东分配利润。对于员工股东而言，只要公司的分红行为遵循法律规定和公司章程约定，便是受法律保护的。
融资行为合法：
- 公司向员工融资，若通过合法的途径进行，如经法定程序发行公司债券、向员工定向增发股份等，且符合相关法律法规的规定，通常是合法的。
- 在此过程中，公司应确保信息披露充分，遵守相关监管要求，以保障员工的知情权和选择权。
二、非法情形
公司未依法设立或不符合分红条件：
- 如果公司并非依法设立，或者虽为公司但违反法律规定和章程进行分红，比如在没有弥补亏损、提取法定公积金之前就进行分红，那么这种分红行为可能不具有合法性。
- 此类行为可能损害公司和其他股东的利益，甚至可能面临法律责任。
融资行为非法：
- 若公司未按照法定程序进行融资，例如未向有关部门申请批准、信息披露不充分、以虚假信息诱导员工参与融资等，可能会被认定为非法集资等违法行为。
- 非法集资行为不仅可能导致融资行为无效，还可能使公司及相关责任人面临刑事责任。
三、法律建议
审查公司资质和分红条件：
- 在参与公司融资分红前，员工应审查公司的设立情况、经营状况和分红条件，确保公司符合相关法律法规的规定。
了解融资程序和监管要求：
- 员工应了解公司融资的具体程序和监管要求，确保融资行为合法合规。如有疑问，可咨询专业律师或相关监管机构。
签订书面协议并保留证据：
- 员工与公司之间应签订书面协议，明确双方的权利和义务。同时，员工应保留好相关证据，如融资协议、分红记录等，以备不时之需。
及时维权：
- 若发现公司存在非法融资或分红行为，员工应及时向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来看，公司向员工进行融资分红是否合法，关键在于其是否符合相关法律法规以及公司自身的规定程序。员工在参与此类活动时，应谨慎审查公司资质和分红条件，了解融资程序和监管要求，并签订书面协议保留证据。如有任何疑问或发现非法行为，应及时咨询专业律师并寻求法律援助。