关于全年无休的加班日工资计算，这实际上涉及到了两种不同的情况：一是未休年休假的补偿计算，二是在年休假期间（若被安排工作）的加班工资计算。不过，由于您提到的是“全年无休”，我们更侧重于理解为您在全年中，包括本应休息的年休假期间也被安排了工作，那么我将主要围绕这种情况下的工资计算进行解答。
一、未休年休假且被安排工作的补偿计算
日工资收入的计算：
- 日工资收入通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是职工在用人单位支付其工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假且工作的补偿标准：
- 如果您全年无休，包括本应享受的年休假也被安排了工作，那么用人单位除了支付您正常工作期间的工资外，还应按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中正常工作期间的工资已包含在您的日常工资中，额外补偿的是200%的部分）。
举例说明：
- 假设您的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若您全年有5天年休假未休且被安排了工作，那么您应得的未休年休假工资报酬额外补偿部分为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元（加上正常工资，实际总支付为这部分补偿加上您正常工作的工资）。
二、年休假期间被安排工作的加班工资计算（若与未休年休假情况重叠，则此部分已包含在上述300%中）
法定休假日加班：
- 如果在年休假期间遇到了法定休假日，并且您被安排了工作，那么用人单位应按不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。不过，在全年无休且未休年休假的情况下，这部分通常已经包含在上述的300%补偿中了。
休息日加班：
- 如果在年休假期间遇到了休息日，并且您被安排了工作且之后用人单位不能安排补休，那么理论上加班工资应按不低于您本人日或小时工资的200%支付。但同样，在全年无休且未休年休假的情况下，这部分也通常被视为未休年休假的一部分而得到300%的补偿。
三、特殊情况与注意事项
- 如果用人单位安排了您休年假，但您因本人原因书面提出不休年假，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假补偿或加班工资。
- 加班工资的计算基数应明确，优先按劳动合同约定的工资标准确定；无约定或约定不明确时，按集体合同约定的加班工资基数确定；两者均未约定时，按您正常劳动应得的工资确定。
- 您在追讨加班工资时，应保留相关证据材料，如加班记录、工资条等，以便通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，全年无休的加班日工资计算主要涉及到未休年休假的补偿计算，其标准为日工资收入的300%（其中200%为额外补偿）。您应了解自己的权益和计算方式，以确保合法权益得到保障。