公司一般没有权利私自查员工银行流水。以下从不同角度为您详细分析：
从隐私角度讲：
- 员工银行流水属于个人隐私信息，受到法律保护。未经员工同意，公司擅自查询员工银行流水，侵犯了员工的隐私权。这种行为不仅不道德，而且可能面临法律责任。
从法律规定上讲：
- 目前，没有法律法规明确赋予公司普遍查询员工银行流水的权力。公司不能仅凭自己的意愿或内部规定，就要求查看员工的银行流水。
特定情况下的例外：
- 涉及劳动纠纷时：如果员工存在虚报工资、侵占公司资金等嫌疑，且公司有合理证据证明，那么公司可以通过合法程序向法院申请调查令等，有可能查询员工银行流水以核实情况。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，不是公司可以随意进行的。
- 特殊岗位的要求：对于一些金融、财务等特殊岗位，基于工作性质和风险防控需要，公司可能在员工入职前明确告知并经员工同意后，在一定范围内有权查询相关流水信息。但这种情况需要员工的明确同意，并且查询范围应受到严格限制。
法律建议：
- 如果您发现公司未经同意查询了您的银行流水，您可以先与公司沟通，要求停止侵权行为。
- 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼要求公司承担侵权责任。
可能的法律后果：
- 公司未经同意查询员工银行流水，可能面临劳动监察部门的处罚，或者被员工提起民事诉讼要求承担侵权责任。
- 在涉及劳动纠纷的情况下，如果公司通过非法手段获取员工银行流水作为证据，该证据可能因非法取得而被法院排除，不影响案件的公正审理。
总之，公司一般没有权利私自查员工银行流水。如果您在这方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。