请病假了，公司一般不会全额扣除工资，但具体扣除多少，需视公司规定及国家相关法律法规而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家法律法规规定

根据国家相关法律法规，员工在病假期间，公司应支付病假工资。具体来说：

• 病假工资标准：按照国家规定，雇主应支付病假员工至少相当于其正常工作时间收入60%的病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一标准旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，公司制定的病假工资方案需符合法律法规，并经过民主程序。

二、公司规定与实际情况

• 公司有权制定具体方案：虽然国家有最低标准，但公司有权根据自身情况制定具体的病假工资方案。这个方案可以在标准工资的60%至100%之间浮动。因此，不同公司的病假工资扣除比例可能有所不同。
• 实际情况分析：在实际操作中，大多数公司会遵循国家最低标准，即支付病假员工至少60%的正常工资，且不低于当地最低工资标准的80%。但也有部分公司可能提供更高的病假工资，以体现对员工的关怀和激励。

三、法律后果与维权途径

• 法律后果：如果公司在病假期间直接扣除工资，且扣除比例低于国家最低标准，那么这种行为属于违法行为。员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的赔偿。
• 维权途径：如果员工遇到公司违法扣除病假工资的情况，可以先与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动部门投诉，或者到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

四、建议与注意事项

• 了解公司规定：在入职前或请病假前，员工应了解公司的病假工资规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 保留证据：如果员工认为公司违法扣除了病假工资，应保留好相关证据，如工资条、病假证明等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时沟通：如果员工对病假工资有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。

举例说明：假设某员工的正常月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。根据国家规定，该员工在病假期间至少应获得3000元（5000元的60%）的病假工资，且不得低于1600元（2000元的80%）。如果公司制定的病假工资方案为支付正常工资的80%，则该员工在病假期间应获得4000元的病假工资。

综上所述，请病假了公司一般不会全额扣除工资，但具体扣除多少需视公司规定及国家相关法律法规而定。如果您对病假工资有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。