针对您提出的“单位职工死亡是否要尸检报告”的问题，这主要取决于职工死亡的具体原因以及事故调查的需要。以下是根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及相关法律法规的详细解答：
一、尸检报告的必要性
事故原因不明时：如果职工死亡的原因不明确，或者存在疑点，如可能涉及中毒、疾病突发、意外伤害等复杂情况，那么进行尸检以确定确切死因就显得尤为重要。尸检报告可以为事故调查提供关键的科学依据。
法律程序要求：在涉及法律诉讼或责任认定的情况下，尸检报告可能作为重要的证据材料。例如，如果死亡事件涉及工伤认定、刑事责任追究等，尸检报告对于明确责任、保护各方权益具有关键作用。
二、尸检报告的获取与程序
提出申请：在职工死亡后，如果家属或单位认为有必要进行尸检，可以向当地公安机关或司法鉴定机构提出申请。申请时需要提供相关的死亡证明、身份证明等材料。
尸检过程：尸检通常由专业的法医或病理学家进行，他们会按照科学的程序和方法对尸体进行检验，以确定死因、死亡时间等关键信息。
出具报告：尸检完成后，鉴定机构会出具正式的尸检报告，详细记录尸检过程、发现及结论。这份报告将作为事故调查和处理的重要依据。
三、相关法律法规依据
根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及相关法律法规，对于职工死亡事故，企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。同时，企业主管部门会同相关部门组成事故调查组进行调查，查明事故原因、过程和人员伤亡情况。在这个过程中，如果尸检报告对于明确死因、责任认定等具有关键作用，那么获取尸检报告就是必要的。
四、建议与注意事项
及时沟通：在职工死亡后，单位应及时与家属沟通，了解家属的意见和需求，共同决定是否进行尸检。
遵循法律程序：如果决定进行尸检，应严格按照法律程序进行，确保尸检过程的合法性和公正性。
保护隐私：在处理尸检报告等敏感信息时，应注意保护个人隐私和单位商业秘密，避免信息泄露。
综上所述，单位职工死亡是否需要尸检报告取决于死亡原因的明确性以及事故调查的需要。在必要时，应依法进行尸检并获取尸检报告，以明确死因、责任认定等关键信息。