在校生受伤一般不被认定为工伤，因此不适用工伤赔偿程序。以下是详细分析：
一. 工伤认定的基本条件
- 工作时间：包括法定工时、加班时间及弹性工作制下经确认的工作时段。在校生通常不涉及固定的工作时间。
- 工作场所：涵盖固定办公场所、外勤地点及临时指派区域。在校生的学习场所或实习地点一般不视为工作场所。
- 工作原因：需与履行职务直接相关。在校生在学习或实习过程中受伤，往往难以直接认定为因工作原因。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情况下受伤才能被认定为工伤，而在校生通常不符合这些条件。
二. 在校生的赔偿途径
- 若在校生是在学校组织的活动中受伤：可能通过学校责任保险或校方直接承担赔偿责任。具体赔偿项目和金额需根据伤害程度和法律规定来确定。
- 例如，若学生在校运会中受伤，学校可能需承担医疗费用、康复费用等。
- 若在校生是在实习单位受伤：实习单位可能根据实习协议或相关法律规定承担一定的赔偿责任，但这通常不属于工伤赔偿范畴。
- 例如，实习生在实习过程中因操作不当受伤，实习单位可能需根据实习协议中的约定进行赔偿。
三. 我的建议
- 对于在校生受伤的情况，应首先明确受伤的具体情境和原因，然后依据相关法律法规和协议来确定赔偿途径和金额。
- 若涉及复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，在校生受伤一般不被认定为工伤，赔偿途径和金额需根据具体情况来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。