公司让员工办理电话卡是否违法，需结合具体情况判定，一般而言并不直接违法，但存在违法情形。以下从不同角度进行分析：
合法情形
自愿办理且用途明确：
- 如果公司明确告知员工办理电话卡的目的（如工作沟通、客户服务等），且员工自愿办理，同时公司尊重员工的个人选择，不强制要求，那么这种行为通常是合法合理的。
- 在此情况下，电话卡的使用应严格限于工作目的，公司不得将电话卡用于非法活动或侵犯员工隐私。
费用承担明确：
- 如果公司承担电话卡的费用，或者与员工就费用承担达成明确协议，那么这种行为也是合法的。
- 费用承担的明确性有助于避免后续的经济纠纷。
违法情形
强制办理：
- 如果公司强制员工办理电话卡，不尊重员工的个人意愿，那么这种行为可能构成违法。
- 强制办理可能侵犯员工的自主选择权，甚至可能涉及胁迫或欺诈等违法行为。
电话卡用于非法活动：
- 如果公司将员工办理的电话卡用于非法活动（如诈骗、传播违法信息等），那么这种行为显然是违法的。
- 员工在此情况下可能成为共犯或受害者，需要承担相应的法律责任。
侵犯隐私权：
- 在办理电话卡的过程中，如果公司未经员工同意获取其个人信息，或者将电话卡的使用情况泄露给第三方，那么这种行为可能侵犯员工的隐私权。
- 隐私权的侵犯是违法的，员工有权要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
法律建议
员工角度：
- 在面对公司要求办理电话卡时，员工应首先了解办理的目的、费用承担以及使用方式等关键信息。
- 如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝办理或向相关部门投诉。
公司角度：
- 公司应尊重员工的个人意愿和隐私权，不得强制员工办理电话卡。
- 如果公司需要员工办理电话卡以支持工作，应明确告知员工办理的目的、费用承担以及使用方式等关键信息，并与员工达成明确协议。
- 公司应确保电话卡的使用严格限于工作目的，不得将其用于非法活动或侵犯员工隐私。
案例参考：在实际操作中，曾有公司因强制员工办理电话卡并用于非法活动而被相关部门处罚的案例。这进一步说明了公司在要求员工办理电话卡时需要谨慎行事，确保合法合规。
综上所述，公司让员工办理电话卡是否违法需结合具体情况判定。如果公司能够尊重员工的个人意愿和隐私权，明确告知办理的目的和费用承担等关键信息，并确保电话卡的使用严格限于工作目的，那么这种行为通常是合法合理的。反之，则可能构成违法或违规。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。