在《劳动合同法》颁布之前，经济补偿金的计算主要依据的是当时有效的《劳动法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定。下面我将详细解释这一时期经济补偿金的计算方法：

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的定义

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、不同情况下的经济补偿标准

1. 违反《劳动法》和合同约定的情况：

   • 如果用人单位克扣拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬，或者支付低于当地工资标准的工资报酬，那么除了补发这些工资外，还需要加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2. 因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的情况：

   • 用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，用人单位还应增加医疗补助费。

3. 经劳动合同当事人协商一致或劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的情况：

   • 如果是由用人单位解除劳动合同，那么用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，则最多付给12个月的经济补偿金。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或用人单位濒临破产等情况：

   • 如果因这些原因导致原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更合同达成协议，那么用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，且此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

四、注意事项

• 在计算经济补偿金时，需要排除一些不列入经济补偿金基数的劳动收入，如劳动保护费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入等。
• 如果用人单位随意解除员工劳动关系，也需要按照上述标准支付经济补偿金。

综上所述，在《劳动合同法》颁布之前，经济补偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月平均工资来确定，同时根据不同情况有具体的补偿标准。希望这些信息能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方法。