针对您提出的“单位拖欠员工工资怎么要求补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当单位拖欠员工工资时，您作为劳动者，有权通过多种途径来要求补偿。具体来说，您可以采取以下步骤：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资以及相应的补偿。在协商过程中，建议您明确表达自己的诉求，并尽量达成书面协议，以明确支付时间和金额，从而保障自己的权益。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令公司按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及能够证明劳动关系和工资数额的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会在受理后会进行审理，并在一定期限内作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、解除劳动合同并要求经济补偿

如果公司拖欠工资的情况严重，您还可以选择以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、注意事项

1. 及时收集证据：在整个维权过程中，及时收集能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据至关重要。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁中维护自己的权益。

2. 留意仲裁时效：根据相关法律规定，劳动争议的仲裁时效一般为一年。因此，您需要在规定的时效内提出仲裁申请，以免错过维权的机会。

3. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。

综上所述，当单位拖欠员工工资时，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及解除劳动合同并要求经济补偿等多种途径来要求补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。