非上市公司董秘可以担任职工董事，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面分析
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》的相关规定，职工董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的董事。法律并未明确禁止董秘担任职工董事，只要董秘同时满足职工董事的任职资格条件，即可以担任职工董事。
- 董秘作为公司的高级管理人员，主要负责公司的信息披露、投资者关系管理等工作，其职责与职工董事的职责并不冲突。
任职资格条件：
- 担任职工董事需要满足一定的任职资格条件，如具有完全民事行为能力、未受过刑事处罚、与公司不存在利益冲突等。董秘若满足这些条件，则具备担任职工董事的资格。
二、实际操作层面分析
公司章程的规定：
- 公司章程是公司内部治理的重要文件，其中可能包含对董事、监事及高级管理人员的任职资格、选举程序等具体规定。因此，在决定董秘是否可以担任职工董事时，应首先查阅公司章程的相关规定。
- 如果公司章程未明确禁止董秘担任职工董事，且董秘满足公司章程规定的其他条件，则可以担任职工董事。
民主选举程序：
- 职工董事的选举应遵循民主选举程序，确保选举的公正性和透明度。董秘若想担任职工董事，需通过职工代表大会、职工大会或其他形式进行民主选举，并获得多数职工的同意。
三、潜在风险与建议
潜在风险：
- 董秘担任职工董事可能引发利益冲突问题，如信息披露的公正性、投资者关系管理的客观性等。因此，在决定董秘担任职工董事时，应充分考虑这些潜在风险，并采取相应的措施进行防范。
建议：
- 在决定董秘是否可以担任职工董事时，公司应综合考虑法律、公司章程、民主选举程序以及潜在风险等多方面因素。
- 如果决定让董秘担任职工董事，应明确其职责范围，避免利益冲突，并加强对其工作的监督和考核。
- 同时，公司应建立健全的内部治理机制，确保公司决策的公正性和透明度。