民法典中并未对年休假补偿天数的计算作出具体规定。关于年休假的补偿天数计算，主要应遵循的是《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。

一、年休假补偿的基本原则

• 单位若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后可不安排，但需对职工应休未休的年休假天数进行补偿。

二、补偿天数的计算

• 对于应休未休的年休假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，除了职工正常工作期间的工资外，单位还需额外支付两倍的日工资作为补偿。

三、补偿的具体执行

• 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
• 补偿金额则为：应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。

四、法律依据

• 这一补偿机制主要依据的是《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，而非《中华人民共和国民法典》。

综上所述，关于年休假补偿天数的计算，应主要参考《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。